Vastuullinen rekrytointi tarkoittaa oikeudenmukaista, läpinäkyvää ja eettistä toimintaa koko rekrytointiprosessin ajan hakemusten vastaanottamisesta perehdytykseen. Se tukee tasa-arvoa, ehkäisee syrjintää ja vahvistaa työnantajamielikuvaa ja siksi se on tärkeä osa sosiaalista vastuullisuutta yrityksissä. Valintapäätökset tulee tehdä osaamisen perusteella, ei ennakkoluulojen varassa. Hyvä viestintä ja luottamuksellinen tietojen käsittely ovat keskeisiä. Tulevaisuudessa myös tekoälyn rooli ja vastuullinen käyttö tulee korostumaan rekrytoinneissa.
Vastuullisuus ei pääty työsopimuksen kirjoittamiseen, vaan se jatkuu perehdytyksessä, oppimisessa ja urakehityksessä. Yritykset voivat kantaa yhteiskunnallista ja sosiaalista vastuuta tarjoamalla työmahdollisuuksia ja osallisuutta myös niille, joiden työllistyminen on haastavampaa, kuten nuorille, maahanmuuttajille ja osatyökykyisille.
Miksi tämä on tärkeää? Koska vastuullinen rekrytointi luo oikeudenmukaisempaa työelämää, vahvistaa yrityksen mainetta ja tukee kestävää menestystä.
Vastuullinen rekrytointi tulevaisuudessa – työnantajan mahdollisuudet ja tarjolla oleva tuki Kalajoella
Vastuullinen rekrytointi on tärkeä osa eettistä ja kestävää yritystoimintaa, mutta sen toteuttaminen voi olla haasteellista ja aikaa vievää. Suurimmat haasteet liittyvät ennakkoluuloihin, teknologian käyttöön ja avoimen viestinnän ylläpitämiseen. Kun työnantaja tunnistaa ja pyrkii aktiivisesti ratkaisemaan haasteet, se voi rakentaa aidosti reilun ja kestävän rekrytointikulttuurin.
Kalajoen kaupungin työllisyyspalvelut tarjoaa YKN-työllisyysalueen lähipalveluita sekä työnantajille että työnhakijoille. Tarjoamme työnantajille maksuttomia palveluita työntekijöiden rekrytointiprosessiin. Työnantajapalvelut voivat olla yritysten apuna:
- rekrytointitarpeen kartoitus ja työpaikkailmoitusten laadinta
- ilmoitusten julkaisu ja työnhakijaesittelyt
- neuvonta työllistämiseen ja rekrytointiprosessin eri vaiheisiin
- Näiden palvelujen avulla voit toteuttaa rekrytoinnin vastuullisesti ja tehokkaasti – samalla vahvistat työnantajamielikuvaa ja rakennat kestävää työyhteisöä.
Palvelut vahvistavat yritysten mahdollisuuksia toimia vastuullisesti ja löytää osaajia tehokkaasti.
Tekoälyn käyttö rekrytoinnissa
Rekrytoinnissa korostuu tulevaisuudessa yhä enemmän tekoälyn vaikutus. Tekoälyä tulisikin käyttää eettisesti, läpinäkyvästi, syrjimättömästi ja valvotusti. Tulevaisuuden vastuullinen rekrytointi painottaa hakijakokemusta – jokaisen hakijan tulee tulla kohdelluksi arvostavasti, vaikka ei tulisikaan valituksi.
Vastuullista rekrytointia tarvitaan sekä inhimillisistä, liiketaloudellisista että yhteiskunnallisista syistä myös tulevaisuudessa. Vastuullinen rekrytointi näkyy yrityksen teoissa ja siinä, miten kohdellaan ihmisiä ja tehdään päätöksiä. Vastuullinen rekrytointi rakentaa oikeudenmukaisempaa työelämää, vahvistaa yrityksen mainetta ja luo kestävää menestystä niin yksilöille kuin yhteiskunnallekin.
Työllisyyspalvelut työnantajien rekrytoinnin tukena
YKN-työllisyysalueen työantajapalvelut tarjoavat lähipalveluita työllisyysalueemme kaikissa kunnissa. Autamme työnantajia muun muassa antamalla neuvontaa henkilöstön rekrytoinnissa, auttamalla työpaikkailmoitusten laatimisessa sekä järjestämällä rekrytointitilaisuuksia. Palveluihimme kuuluu myös työntekijäehdokkaiden esittelypalvelu. Esittelemme työnhakijoita suoraan työnantajille. Lisäksi tuemme sekä työnantajia että työnhakijoita yritysten muutostilanteissa – esimerkiksi irtisanomisissa ja lomautuksissa.
Työllisyysalueen palveluita työnantajille on myös esimerkiksi palkkatuki, työkokeilu, starttiraha sekä työvoima-, rekry- ja yhteishankintakoulutukset. Työllisyysalue tarjoaa myös EURES- ja kansainvälisen rekrytoinnin palveluita työvoiman saamiseen.
Merkittävä osa työnantajapalveluiden tekemästä työstä sisältää yhteiskunnallista ja sosiaalista vastuuta. Pyrimme tukemaan työnantajia ja työnhakijoita kohtaamaan tavalla, joka tukee työllisyyttä, osallisuutta ja elinvoimaa alueellamme. Työmme tarkoitus on edistää tasa-arvoisia mahdollisuuksia työmarkkinoilla ja ehkäistä syrjäytymistä tarjoamalla henkilökohtaista tukea, neuvontaa ja konkreettisia ratkaisuja työllistymiseen. Osatyökykyisten, maahanmuuttajien ja muiden pienempien työnhakijaryhmien työllistäminen tukeminen kuuluu oleellisena osana työhömme.
Vahvistamme yritysten kestävää kasvua tarjoamalla maksuttomia ja helposti saavutettavia palveluita, jotka auttavat työnantajia löytämään osaajia, kehittämään henkilöstöä ja hallitsemaan muutostilanteita vastuullisesti. Näin edistämme paitsi yksilöiden työllistymistä myös yritysten ja yhteisöjen sosiaalista kestävyyttä.
Joni Eräpuu
TE-asiantuntija, työnantajapalvelut
08-8407247
Joni.erapuu@ykntyollisyys.fi
Paula Oja
Työllisyyspäällikkö
+358405732443
paula.oja@kalajoki.fi
Kirjoittaja Joni Eräpuu on Kalajoen kaupungin työllisyyspalveluiden TE-asiantuntija, joka toimii työllisyysalueen työantajapalveluissa. Paula Oja on Kalajoen kaupungin työllisyyspäällikkö.
Tämä kirjoitus on osa Kalajoen kaupungin vastuullisuusblogia, jossa Kalajoen kaupungin työntekijät jakavat ajatuksia, kokemuksia ja oivalluksia vastuullisuustyöstä oman työn näkökulmasta. Blogimme tarkoituksena on inspiroida, tarjota käytännön vinkkejä ja nostaa esiin vastuullisuuden merkitys kaupungin työntekijöiden työssä ja arjessa. Pysy mukana – seuraavissa teksteissä syvennymme lisää vastuullisuuden eri teemoihin! Blogi on ideoitu ja toteutettu osana VATUPASSI - Vastuullinen tulevaisuus –projektia, joka on EU:n osarahoittama ESR+ -ryhmähanke.